Mała Encyklopedia Wyborcy - Zanim wybierzesz, przeczytaj (Dla Seniorów)




Fot. wszystkie www.google.pl

Zanim przystąpimy do wyborczych decyzji, zanim do nich dojrzejemy, proponuję kilka wycieczek w nieodległą w czasie a kosmiczną w wymiarze politycznym przeszłość. Po to, byśmy dobrze i rozsądnie wybrali przyszłość. Bo jak wygląda teraźniejszość, na ogół wiemy.
            W kilku kolejnych odsłonach przedstawię Państwu obraz poszczególnych rejonów życia społecznego w latach 2007 – 2015, czyli z okresu rządu koalicji PO-PSL. W kontekście dokonań. Jako, że  po krytykę (ukradnę słowo: „totalną”) sięgnęli już inni,  sami zainteresowani robili uparcie błąd nienagłaśniania sukcesów kwitując je stwierdzeniem o „ciepłej wodzie w kranie” a media głównego nurtu zdecydowanie wolały koncentrować się na aferach, aferkach i awanturkach, uznałam, że przez jesienią – to ostatni dzwonek.
           Dzisiaj proponuję zatem obszar

DLA  SENIORÓW

Przeciętna emerytura wzrosła przez osiem lat rządów PO o ponad połowę. W 2007 roku wynosiła 1345 złotych, a w 2014 roku już 2053 złote.
Wprowadzono waloryzację rent i emerytur. Na dokonanej zmianie skorzystało aż 92 procent emerytów. Przeznaczono na ten cel aż 3,5 miliarda złotych.
Zwiększono środki na świadczenia pomocy społecznej. Największej grupy seniorów dotyczy dodatek pielęgnacyjny do renty i emerytury. Podniesiono go z poziomu 153 złotych w 2007 roku do 208 złotych w bieżącym roku, a więc o ponad  jedną trzecią. 
Przed objęciem przez PO władzy działania związane z seniorami były rozproszone i realizowało je kilka różnych podmiotów. W 2012 roku utworzono Departament Polityki Senioralnej w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, a w 2013 roku Radę ds. Polityki Senioralnej.
Trzy programy przyjęte przez rząd PO-PSL oznaczały więcej pieniędzy na specjalne działania poświęcone osobom starszym: Założenia Długofalowej Polityki Senioralnej w Polsce na lata 2014–2020, Rządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata
2014–2020, Program „Solidarność pokoleń”.

Większe wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby starsze
  • zwolniono pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby dotychczas bezrobotne, które ukończyły 50. rok życia 
  • wprowadzono rozwiązania zwalniające pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników, którzy osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn 
  • wprowadzono krótszy okres (14 dni w roku kalendarzowym) finansowania choroby pracownika w wieku co najmniej 50 lat przez pracodawcę. Celem było wprowadzenie preferencji dla pracodawców, którzy zatrudniają starszych pracowników – w wieku 50 lat i więcej 
  • umożliwiono finansowanie ze środków Funduszu Pracy wynagrodzenia zatrudnianej przez pracodawcę osoby dotychczas bezrobotnej do wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia – przez okres 12 miesięcy dla osób po 50. roku życia i przez 24 miesiące dla osób po 60. roku życia

Wprowadzono emerytury pomostowe i ograniczono możliwości korzystania z wcześniejszych emerytur. Wydłużano stopniowo wiek emerytalny do 67. roku życia. Mimo światowego kryzysu udało się zwiększyć aktywność zawodową seniorów. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata wzrósł z 31,6 procent w 2008 roku do 41,1 procent w 2014 roku.

Stopa bezrobocia w grupie osób 55–64 lata wyniosła w 2012 roku 7,4 procent i była o 2,8 punktu procentowego niższa niż ogólna stopa bezrobocia. Wsparcie osób starszych (50+) obejmowało między innymi usługi o charakterze aktywizacyjno-zawodowym. Tylko w 2014 roku z aktywnych programów rynku pracy skorzystało 84 tysiące osób powyżej 50. roku życia: 35 tysięcy z pracy subsydiowanej, 27 tysięcy ze staży, 12 tysięcy ze szkoleń.

Osoby w wieku 55–64 lata stanowiły pod koniec 2014 roku ponad 5 procent uczestników wszystkich projektów realizowanych w ramach Programu Kapitał Ludzki 2007–2013. Do końca 2014 roku udział w projektach rozpoczęło niemal 477 tysięcy osób w tej grupie wiekowej, w tym niemal 256 tysięcy kobiet. Wyniki badań pokazują, że w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia uczestnictwa w projektach 47 procent najstarszych uczestników (50+) pracowało, w tym 14 procent prowadziło własną firmę.

Osoby pracujące, w wieku 45 lat i więcej, mogły skorzystać z oferty darmowego szkolenia kursowego. Osoby starsze mogły również wskazać na wolnym rynku ofertę kursu szkoleniowego, którym są zainteresowane. Po złożeniu wniosku mogły liczyć na sfinansowanie kosztów szkolenia aż do wysokości 300 procent przeciętnego wynagrodzenia (około 12 tysięcy złotych).

Utworzono Krajowy Fundusz Szkoleniowy, który finansuje szkolenie i kształcenie pracowników po 45. roku życia: szkolenia, kursy, warsztaty, studia wyższe, koszt egzaminów, badań lekarskich, ubezpieczenia. Pomaga to dostosować kompetencje pracowników do zmian społeczno-gospodarczych, a tym samym utrzymać miejsca pracy tych osób.

Z myślą o potrzebach ludzi starszych i z wykorzystaniem środków europejskich w latach 2007–2015 unowocześniono i doposażono 282 zakłady opieki zdrowotnej w najnowszy sprzęt i aparaturę medyczną.

W marcu 2015 roku rozpoczęto tworzenie dziennych domów opieki. To miejsca łączące w sobie bibliotekę, czytelnię, rehabilitację, zajęcia dydaktyczne, świetlicę i dom kultury w jednym.

Od 2007 roku zrealizowano z wykorzystaniem środków europejskich łącznie 55 projektów na kwotę 219 milionów złotych. Unowocześniono, rozbudowano i wyposażono blisko 15 tysięcy metrów kwadratowych domów pomocy społecznej oraz Powiatowych Ośrodków Wsparcia.

W 2007 roku było tylko 125 Uniwersytetów Trzeciego Wieku; w 2015 -  ponad 500. W latach 2007–2015 przekazano tym placówkom 1,6 miliona złotych dotacji[1].


W poszczególnych miastach, powiatach, gminach, województwach realizowano szereg projektów dotowanych ze środków unijnych. Ponieważ nie sposób wymienić wszystkich  działań  w skali całego kraju, jako przykład  pars pro toto przedstawiamy te, które zrealizowano  w województwie łódzkim):

  •   Utworzenie     Pododdziału Geriatrii na bazie Oddziału Chorób Wewnętrznych jako element poprawy jakości usług medycznych dla osób starszych w szpitalu im. Wł. Biegańskiego w Łodzi  - 9 908 264.04 zł / 49% dofinansowania
  •  Budowa Domu Pomocy Społecznej - Dom Seniora Kolumna       - 191357524,41/42% dofinansowania
  • Utworzenie Centrum Aktywności 60+ - Dzienny Dom Seniora w Andrespolu  -  2 790 399.72 zł /68% dofinansowania z UE dla Gminy Andrespol
  • Poprawa stanu infrastruktury społecznej miasta Kutno - Centrum Seniora  -  2 250 690.90 zł /60% dofinansowania z UE dla Miasta Kutna
  • Rozwój Uniwersytetu Trzeciego Wieku przy Miejskiej Bibliotece Publicznej w Konstantynowie Łódzkim - 49 942.00 zł + 49 900.87 zł / 85% dofinansowania
  • Uniwersytet Trzeciego Wieku w Poddębicach -  49 926.12 zł / 85% dofinansowania z UE
  • Stowarzyszenie Rawski Uniwersytet Trzeciego Wieku  - 49 970.00 zł +49 575.00 zł +49 300.00 zł
  • Utworzenie Dziennego Domu Opieki Medycznej  przy NZOZ MOŻ-MED w Poddębicach - 999 900.00 zł /84% dofinansowania z UE

Ponadto:

     W województwie łódzkim zarejestrowano 29 Uniwersytetów Trzeciego Wieku.  Większość z nich powstała i może działać dzięki programom rządowym PO-PSL i europejskim. Do 2007 roku było ich  niewiele.
Senat ogłosił  2012 rok Rokiem Uniwersytetów Trzeciego Wieku, a w marcu 2012 roku odbył się Wielki Kongres UTW pod hasłem "Innowacyjne Uniwersytety Trzeciego Wieku dla społeczeństwa innowacyjnego i gospodarki". 


Warto  wspomnieć także o kilku istotnych i funkcjonujących w Łodzi  projektach dla seniorów:

a)      Karta seniora: od 2015 funkcjonuje w Łodzi  miejska karta seniora , a od października 2017 również karta seniora województwa łódzkiego. Dzięki kartom można korzystać z wielu zniżek (w instytucjach kultury, gastronomii, instytucjach sportowych....).

b)      Pudełko życia i karty życia: umieszczenie w pudełku wszystkich ważnych informacji o pacjencie takich jak: informacje o chorobach, alergiach, przyjmowanych lekach, ale również telefonów osób bliskich, które należy powiadomić o stanie zdrowia lub pobycie w szpitalu osoby poszkodowanej. Pudełko życia przeznaczone jest do umieszczenia w lodówce

c)      Tele opieka – opaski:  objęcie Teleopieką 2000 Łodzian. Teleopieka obejmować będzie zapewnienie każdej osobie opaski bezpieczeństwa z funkcją ratunkową, pozwalającej weryfikować jej podstawowe czynności życiowe (tętno), weryfikować zdarzenia alarmowe (sygnał SOS, upadek, zdjęcie opaski, opuszczenie bezpiecznej lokalizacji) oraz komunikować się z numerem alarmowym i Centrum Teleopieki. 


d)      Łódzkie Senioralia - głównym celem organizowanych od 2013 r. Łódzkich Senioraliów jest zachęcenie osób 60+ do aktywnego stylu życia, poszerzania wiedzy, rozwijania pasji, a także wskazanie miejsc, w których mogą rozwijać swój potencjał. W organizację wydarzenia włączają się co roku łódzkie organizacje pozarządowe, instytucje, podmioty działające na rzecz osób starszych oraz partnerzy Miejskiej Karty Seniora.


e)      Organizacja XVI Wojewódzkiego Przeglądu Twórczości Dojrzałej "Przystanek 60+" Przystanek 60+ (realizowany przez ŁDK)  [2]

W następnej odsłonie przedstawimy obszar  DLA STUDENTÓW


[1] Opr. ceran.press (na podstawie https://platforma.org)
[2] Oprac. Elżbieta Królikowska-Kińska



WESPRZYJ





                                               Przedruki są możliwe pod warunkiem podania źródła publikacji


                                                       © Dorota Ceran/ceran.press



Z serwisem Ceran.Press współpracują





GŁÓWNY SPONSOR KSIĄŻKI
A ja Łódź wolę...






Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Awantura w Zgierzu, czyli czego się nie dowiesz z Łódzkich Wiadomości Dnia (TVP3)

Obraz
  https://create.microsoft.com/pl-pl/TVP3 Łódź W jednym ze swoich ostatnich tekstów pisałam o tym, jak fatalnie wygląda kwestia oglądalności w ośrodkach terenowych TVP (w lipcu 2024 była to średnia liczba 83 widzów dziennie).   To bardzo smutne, zważywszy, że ogólnopolskie anteny telewizji publicznej wróciły do standardów, jakich oczekiwali odbiorcy i oglądalność jest znów na bardzo przyzwoitym poziomie („19.30” ogląda ponad półtora miliona osób każdego dnia).   Pojawiło się także kilka znakomitych, nowych formatów, jak choćby „Trójkąt Polityczny” Aleksandry Pawlickiej i Renaty Grochal czy nieco satyryczne – „Kwiatki Polskie”   oraz mój ulubiony „Alfabet Propagandy” z bezcennym udziałem Andrzeja Krajewskiego. Pod okiem Andrzeja Krajewskiego właśnie doskonaliłam się przez lata w analizie materiałów telewizyjnych pod kątem wykazywania nierzetelności autorów, świadomej manipulacji, kłamliwych treści. W chwili zamknięcia „szczujni” ten rodzaj mojej pracy uznałam za prz...
Czytaj więcej

TVP3 - oglądalnośc? Nie ma.

Obraz
  Kiedy w 2016 roku pewien rosyjski, dodam – dysydencki dziennikarz zapytał mnie, czy odczuwam w swojej pracy coś w rodzaju autocenzury, powiedziałam mu, że absolutnie nie. Mało tego – z całą mocą zapewniłam go, że w Polsce dziennikarze w ogóle nie mają tego problemu, że jedyna forma autocenzury to ta, która nie pozwala na zrobienie komuś krzywdy. Bardzo się zdziwił. Bo przecież rosyjscy dziennikarze nigdy nie mieli tego komfortu.   A ja  w swojej naiwności pękałam z dumy, że żyję w kraju, gdzie dziennikarz może bezpiecznie  i zgodnie z sumieniem pracować. I jeszcze tego samego roku przekonałam się, jak bardzo nie miałam racji. Jak szybko okaże się, kto jest kim naszym zawodzie. I tu już nawet nie chodzi o autocenzurę, lecz o zwykłe sprzedanie duszy diabłu. W ciągu kilku miesięcy zmienił się w Polsce świat. A już świat, który znałam z TVP – przewrócił się i porozbijał na kawałki. Po wygranych wyborach 15 października wiedziałam, że mój świat wraca. Powoli, ale ...
Czytaj więcej

Kobiety Konfederacji - majątek ruchomy

Obraz
  Fot. domena publiczna/x/@KarinaBosak Kobiety reprezentują całą, pełną gamę rozmaitych postaw, wartości i poglądów politycznych. To oczywiste, to normalne, tak ma być. Każda z nas oczekuje czego innego od życia, od otaczających nas ludzi, od siebie   samej. Jedne z nas chcą realizować się w pracy zawodowej, kładą nacisk na karierę, spełniają się w swoich zawodowych rolach. Coraz częściej świadomie rezygnują z życia rodzinnego, nie widzą się w rolach matek, żon i strażniczek rodzinnego ciepła. Są kobiety, które potrafią i chcą łączyć te sfery. Pracują a jednocześnie są matkami, żonami, nadają ton życiu rodzinnemu. Nie brak też pań, dla których życiowym spełnieniem jest wyłącznie rodzinne szczęście, troska o dom i o bliskich. I każda z tych ról jest super - o ile jest samodzielnym, autonomicznym wyborem kobiety.  Nigdy jednak nie zrozumiem kobiet, które z zapałem, z błyskiem w oku i ogniem w działaniach   współdziałają z tymi, którzy traktują je jak człowieka go...
Czytaj więcej